(本網訊)縣委編辦以抓緊抓實“三+”工程為著力點,不斷挖掘年輕干部的優勢潛力,搭建良好的干事創業平臺,助推年輕干部跑出成長“加速度”。
一是“能力提升+強”,用好學習“加油站”為干部“充電”。結合黨史學習教育,嚴格落實集中學習制度,用好用活“學習強國”“三晉先鋒”等平臺抓手,組織線上線下雙向學習交流;定期組織開展機構編制“業務講堂”,由各股室圍繞重點工作組織開展業務培訓,暢通機構編制“多面手”學習渠道。
二是“實踐歷練+力”,掛好實踐“前進擋”為干部“提速”。把事業單位重塑性改革、機構編制專項考核等重點工作作為摔打錘煉年輕干部的主戰場,全面打破股室界限,全員合力攻堅,給年輕干部“搭梯子”“壓擔子”,推動年輕干部在工作中相互學習、相互競爭,形成比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。
三是“動態激勵+緊”,把好管理“方向盤”為干部“引航”。修訂完善考核制度,量化賦分,累計排名,對積分排名結果“張榜亮曬”,以晾曬促規范,以規范促效率,形成競爭機制,不斷激發干事創業的“活力細胞”。(供稿??縣委編辦)