（本網訊）縣委編辦以抓緊抓實“三+”工程為著力點，不斷挖掘年輕干部的優勢潛力，搭建良好的干事創業平臺，助推年輕干部跑出成長“加速度”。

一是“能力提升+強”，用好學習“加油站”為干部“充電”。結合黨史學習教育，嚴格落實集中學習制度，用好用活“學習強國”“三晉先鋒”等平臺抓手，組織線上線下雙向學習交流；定期組織開展機構編制“業務講堂”，由各股室圍繞重點工作組織開展業務培訓，暢通機構編制“多面手”學習渠道。

二是“實踐歷練+力”，掛好實踐“前進擋”為干部“提速”。把事業單位重塑性改革、機構編制專項考核等重點工作作為摔打錘煉年輕干部的主戰場，全面打破股室界限，全員合力攻堅，給年輕干部“搭梯子”“壓擔子”，推動年輕干部在工作中相互學習、相互競爭，形成比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。

三是“動態激勵+緊”，把好管理“方向盤”為干部“引航”。修訂完善考核制度，量化賦分，累計排名，對積分排名結果“張榜亮曬”，以晾曬促規范，以規范促效率，形成競爭機制，不斷激發干事創業的“活力細胞”。（供稿??縣委編辦）